Weitere Schadenbeispiele ... was alles passieren kann
Mann hinter Gittern

Schadenbeispiele aus den Rubriken Unternehmensberater, Personalberater und Headhunter, Markt- und Meinungsforscher sowie externe Datenschutzbeauftragte:
 

  • aufgrund einer wissenschaftlich veralteten Umfragemethode muss die durchgeführte Erhebung erneut durchgeführt werden

  • bei der Auswertung von Tests bzw. von Befragungen einer neuen Produktserie entstehen Ermittlungsfehler, die zu falschen Rückschlüssen im Käuferverhalten führen

  • die ausgewählte Zielgruppe entspricht nicht der Interviewgruppe

  • die Befragungsart vereitelt die Möglichkeit einer objektivierbaren Datenermittlung

  • die Umfrageergebnisse sollen anonymisiert veröffentlicht werden. Dabei erfolgt im Rahmen der Veröffentlichung versehentlich die Personalisierung der Daten

  • bei der Ermittlung des erforderlichen Personalbedarfs kommt es zu Über- oder zu Unterbewertungen

  • der Qualifizierungsbedarf von Mitarbeitern wird falsch eingeschätzt. Weiter- und Fortbildungskosten sind zu niedrig angesetzt

  • das vorgestellte Personalentwicklungs-Konzept entspricht nicht der geplanten Unternehmensentwicklung

  • Fehlende Audits

  • nicht erforderliche Audits

  • Fehler bei der Stellenbeschreibung führen zu einer Fehlbesetzung

  • bei der Schaltung einer Stellenanzeige kommt es zu Schadenersatzansprüchen des Bewerbers wegen Verstoß gegen das AGG (Gesetz der Allgemeinen Gleichbehandlung)

  • die Kosten für Umorganisation des EDV-Systems werden falsch prognostiziert

  • die Hard- und Softwarepotentiale werden falsch eingeschätzt

  • die durchgeführten Bewerbungsgespräche des Personalberaters werden falsch ausgewertet

  • EU-Fördermöglichkeiten werden bei einer Investitonsmaßnahmen-Analyse vergessen

  • Finanzierungsalternativen werden unzureichend berücksichtigt

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